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让千家万户风雨无忧

第三：在团队不断的探索中能 我们的工作要富有成效，做任何事
找到自己位置的人。 都要追求一个好的结果。我们反对
第四：为了团队新的目标不断 只说不做，同时我们也反对做而无
学习新东西的人。 效。只有持之以恒地付出，不折不
第五：抗压能力强且有耐性的 扣地努力，才能得到理想的回报。
人。 2、企业对员工价值认可的程
第六：与团队同心同德、同舟 度，取决于员工为企业创造业绩的
共济、同甘共苦的人 多少。
第七：不计较个人得失，顾全 3、我们坚持以绩效的获取和提
大局的人。 升作为管理的出发点，以绩效水平
第八：雄心博大，德才兼备， 作为考核管理工作有效性的依据。
有奉献的人！ 4、工作价值和市场价值决定着
员工的分配基准，绩效水平决定着
不为失败找借口 员工的实际获得。

一、你的薪水从哪里来 三、白猫黑猫，抓住老鼠就是
老板为什么付给你薪水？没有 好猫
企业的快速发展和高额利润，员工 业绩是最有力的价值证明，优
不可能获取丰厚的薪水。只有公司 秀员工的标准是什么？业绩！这是
赚了钱，员工才可能获得较好的回 以结果论英雄的时代，这是以结果
报。从某种意义上讲，为公司赚钱 作为标准来检验一切的时代。
就是为自己加薪。
无论从事哪一行，你都必须用 四、没有业绩就是剥削企业
良好的业绩证明你是公司珍贵的资 拿老板工资却不思进取，就是
机会！
产，证明你可以帮助公司赚钱。谁 在白白耗费公司资源。员工不能为
4、心怀感恩之心，感谢系统给
为公司创造的业绩多，谁的薪水就 公司创造价值，就是在剥削企业。
你平台，感谢伙伴给你配合。
高。比尔·盖茨：“能为公司赚钱
5、创造利润是你存在的核心价
的人，才是公司最需要的人。” 五、用一流的业绩套牢老板的
值，创业不是做慈善。
心
6、遇到问题请先思考，只反映
二、没有功劳，苦劳就是“白 每个老板为了自己的利益，都
问题是初级水平，思考并解决问题
劳” 只会留下那些业务能力最强的员
才是高级水平。
工。馅饼并不会从天上白白掉下
企业要的是结果，而不是过 来，只有你努力工作并取得一定的
谁能享受到胜利成果
程，在企业中，员工不管多么辛苦 成绩，老板才会重用你。
忙碌，如果缺乏效率，没有做出业 公司作为一个经营实体，必须
第一：能始终跟着团队一起成
绩，那么一切辛苦皆是白费，一切 靠利润去维持发展，而要发展，便
长的人。
付出均没有价值。 需要公司中的每个员工都贡献自己
第二：对团队的前景始终看好
1、我们追求正果。出正果就是 的力量和才智。公司是员工努力证
的人。