Page 42 - 健康视觉识别系统管理手册

2.19

品牌辅助图形

使用示例

这是题目文字只作示范用途
这是一段虚假文字，只作示范用途。这是一段
虚假文字只作示范用途。这是一段虚假文字，
只作示范用途。这是一段虚假文字，只作示范
用途。这是一段虚假文字，只作示范只作示范
品牌辅助图形作为版面上的背景元素， 用途。是是一段虚假文字，只作示范用途。这是
一段虚假文字，只作示范用途。这是一段虚假
文字，只作示范用途。
可单独使用，或与其他元素配合。除了
必须遵守图形最小使用范围之外，这
里列举了几种最典型的品牌辅助图形
用法。
这是题目文字只作示范用途 这是题目文字只作示范用途
这是一段虚假文字，只作示范用途。这是一段虚假文字，只作示范用途。这是一段虚假
这是一段虚假文字，只作示范用途。这是一段虚假文字，只作示范用途。这是一段虚假
文字，只作示范用途。这是一段虚假文字只作示范用途。这是一段虚假文字，只作示范 文字，只作示范用途。这是一段虚假文字只作示范用途。这是一段虚假文字，只作示范
1 6 品牌辅助图形正常使用形态 用途。这是一段虚假文字。这是一段虚是一段虚假文字，只作示范用途。 用途。这是一段虚假文字。这是一段虚是一段虚假文字，只作示范用途。
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2 至 5 品牌辅助图形旋转使用形态 1 2 3
1 2 4 品牌辅助图形压图使用形态 29-30 杭州远大生物 员工手册

第七章 绩效管理 三 / 绩效考核结果的应用
1、绩效考核结果将作为确定员工奖金的重要依据，同时也将作为员工职业发展的
重要参考。
3 6 品牌辅助图形切图使用形态 2、中国远大集团对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，中国远大集团将
有权扣发全部绩效工资、奖金，并且保留调整其固定薪资的权力。
一 / 绩效管理体系介绍 3、经绩效考核不能满足岗位需求的员工，将进行相应培训或岗位调整，直至解除
劳动合同。
1、中国远大集团执行全员绩效管理政策，对全体员工执行定期绩效考核；
2、中国远大集团绩效管理的基本方法为目标管理，通过管理工作的层层分解，
CGE HEALTHCARE 管理目标的逐级落实，使员工个人绩效目标与公司目标保持一致； 内线：6105
3、中国远大集团的绩效考核工作由人力资源部负责组织实施；
4、中国远大集团将按照“公平、公正”的基本原则对每位员工进行考评。
4 5 品牌辅助图形透明度使用形态 2018中国远大健康 二 / 绩效管理执行程序
2018 CGE Healthcare Annual Banquet
1、 每年度初期，中国远大集团各部门制定本部门下年度工作计划目标书，经审核
批准后，作为本年度工作考核指标；
2、中国远大集团各部门员工，按照部门年度重点工作任务及岗位工作职责，分解部
年度答谢会 3、 考核过程中，员工按照工作任务书的要求，完成各项任务工作并及时进行总结汇报；
门重点工作，确定个人年度工作计划内容和工作目标，并与本部门总经理进行书
面确认；
4、每年度末，员工对照本年度工作计划目标，认真全面总结工作业绩，寻找差距
与不足，提交年度工作总结，由部门负责人进行年度综合考核评分。

2 品牌辅助图形镜像使用形态
2018.1.22 北京 | Beijing, January 22, 2018
4 5
这是题目文字只作示范用途
这是一段虚假文字，只作示范用途。这是一段虚假文字，只作示范
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虚是一段虚假文字，只作示范用途。
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